IRVIN
Initier la Révolution de la Vie par l’Immersion Nature
ou l’art de remettre des jeunes debout
Par Louis Perez y Cid
Il y a des parcours qui ne laissent pas indifférent. Celui de mon ami Patrice Valantin en fait partie. Ancien officier de la Légion étrangère, entrepreneur en génie écologique, il aurait pu poursuivre une trajectoire confortable. En 2012, il choisit une autre voie, s’engager pour une jeunesse en perte de repères et créer IRVIN.
IRVIN n’est pas un centre de formation comme les autres. C’est un lieu de reconstruction. Un espace où l’on réapprend à se lever le matin, à faire partie d’un groupe, à donner du sens à l’effort et à se projeter dans l’avenir.
Il y a des parcours qui ne laissent pas indifférent. Celui de mon ami Patrice Valantin en fait partie. Ancien officier de la Légion étrangère, entrepreneur en génie écologique, il aurait pu poursuivre une trajectoire confortable. En 2012, il choisit une autre voie, s’engager pour une jeunesse en perte de repères et créer IRVIN.
IRVIN n’est pas un centre de formation comme les autres. C’est un lieu de reconstruction. Un espace où l’on réapprend à se lever le matin, à faire partie d’un groupe, à donner du sens à l’effort et à se projeter dans l’avenir.
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Un parcours opérationnel pour la vie active
La pédagogie d'IRVIN a été élaborée par des entrepreneurs et d'anciens cadres de la Légion étrangère, et développe chez les jeunes les compétences humaines indispensables à la vie en entreprise : confiance en soi, sens du travail en équipe, sens de l'engagement et de la mission, ponctualité, rigueur, autonomie.
La formation est complémentaire aux acquis techniques et s'adresse à tous les jeunes, qu'ils soient bac + 5 ou sans aucun diplôme.
Revenir à l’essentiel pour mieux repartir
Chez IRVIN, tout commence loin des écrans, loin du bruit, loin des injonctions. La nature n’est pas un décor, elle est un cadre, parfois exigeant, toujours juste. L’immersion en milieu naturel permet une reconnexion profonde, à soi, aux autres, au vivant.
La pédagogie repose sur des principes simples et puissants :
• l’expérience concrète plutôt que les discours,
• le collectif plutôt que l’isolement,
• la responsabilité plutôt que l’assistanat,
• l’oubli du passé pour se concentrer sur ce qui vient.
Inspirée de l’esprit de cohésion de la Légion étrangère, mais profondément humaniste, cette approche offre aux jeunes un cadre structurant, fondé sur la discipline bienveillante et la confiance.
La pédagogie repose sur des principes simples et puissants :
• l’expérience concrète plutôt que les discours,
• le collectif plutôt que l’isolement,
• la responsabilité plutôt que l’assistanat,
• l’oubli du passé pour se concentrer sur ce qui vient.
Inspirée de l’esprit de cohésion de la Légion étrangère, mais profondément humaniste, cette approche offre aux jeunes un cadre structurant, fondé sur la discipline bienveillante et la confiance.
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Le travail n’est pas rejeté, il est mal rencontré
Contrairement aux idées reçues, les jeunes ne fuient pas le travail. Ils fuient le non-sens, l’incohérence, l’absence de perspectives. Trop souvent, ils entrent dans la vie active sans préparation humaine réelle, et les entreprises, elles aussi, manquent d’outils pour les accueillir et les faire grandir.
IRVIN agit précisément à cet endroit de rupture. Son parcours en quatre étapes : reconnexion, mise en situation opérationnelle, entreprise-école, envol, permet une transformation durable. On y apprend à travailler, bien sûr, mais surtout à être au travail : se positionner, coopérer, s’engager, persévérer.
IRVIN agit précisément à cet endroit de rupture. Son parcours en quatre étapes : reconnexion, mise en situation opérationnelle, entreprise-école, envol, permet une transformation durable. On y apprend à travailler, bien sûr, mais surtout à être au travail : se positionner, coopérer, s’engager, persévérer.
Répondre à une génération en quête de sens
Anxiété, perte de repères, fatigue morale : la jeunesse d’aujourd’hui porte des fragilités réelles. IRVIN ne les nie pas. Elle les accueille, les canalise et les transforme.
Bivouacs, chantiers, vie collective, gestion de l’imprévu : chaque situation est une occasion d’apprendre, de se dépasser, de reprendre confiance. Le travail retrouve alors sa juste place, non plus une contrainte, mais un moyen d’être utile, de s’inscrire dans le réel et de contribuer.
Depuis sa création, plus de 230 jeunes ont été accompagnés, avec un taux de réussite de 80 %. Des chiffres, certes, mais surtout des trajectoires de vie redressées.
Bivouacs, chantiers, vie collective, gestion de l’imprévu : chaque situation est une occasion d’apprendre, de se dépasser, de reprendre confiance. Le travail retrouve alors sa juste place, non plus une contrainte, mais un moyen d’être utile, de s’inscrire dans le réel et de contribuer.
Depuis sa création, plus de 230 jeunes ont été accompagnés, avec un taux de réussite de 80 %. Des chiffres, certes, mais surtout des trajectoires de vie redressées.
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Exemple de déroulé d'un parcours IRVIN d'accompagnement vers l'emploi
• Stage ROC : 2 semaines d'immersion en nature, pour la confiance en soi, en l'autre, en l'autorité, et en l'avenir.
• Période opérationnelle : 6 semaines de formation aux compétences comportementales en entreprise, avec des mises en situation professionnelle sur chantiers.
• Recrutement par les entreprises, membres du Club Irvin, en CDI, CDD ou Interim.
• Période opérationnelle : 6 semaines de formation aux compétences comportementales en entreprise, avec des mises en situation professionnelle sur chantiers.
• Recrutement par les entreprises, membres du Club Irvin, en CDI, CDD ou Interim.
Une ambition nationale, fidèle à ses valeurs
Aujourd’hui, IRVIN change d’échelle. En mars 2026 un nouveau centre ouvre en Provence, à Aubagne. D’autres verront le jour en Bretagne et en Île-de-France. Cette croissance s’accompagne d’un besoin crucial, des femmes et des hommes de terrain, capables d’encadrer, de transmettre et d’incarner.
Anciens militaires, managers opérationnels, professionnels habitués au concret : IRVIN recherche des profils solides, justes, profondément humains. Des personnes prêtes à s’engager dans un projet exigeant, mais porteur de sens.
IRVIN est une association d’intérêt général, apolitique et aconfessionnelle, régie par la loi de 1901.
Un projet rare, à la croisée de l’humain, du travail et du vivant.
Plus d’informations et offres en cours : www.irvin.fr
Vidéos IRVIN
TEDx (19:18)
Témoignage Alan (04:44)
Description parcours (01:13)
Reportage VA+ (11:31)
Interview Patrice Valantin présentation Irvin (33:39)
Irvin, quartiers prioritaires, version longue (18:33)
Irvin, quartiers prioritaires, teaser (03:33)
Irvin, pour construire l’avenir (01:55)
Présentation Irvin et demande soutien (03:55)
Témoignage : Irvin 3 ans après (04:30)
Anciens militaires, managers opérationnels, professionnels habitués au concret : IRVIN recherche des profils solides, justes, profondément humains. Des personnes prêtes à s’engager dans un projet exigeant, mais porteur de sens.
IRVIN est une association d’intérêt général, apolitique et aconfessionnelle, régie par la loi de 1901.
Un projet rare, à la croisée de l’humain, du travail et du vivant.
Plus d’informations et offres en cours : www.irvin.fr
Vidéos IRVIN
TEDx (19:18)
Témoignage Alan (04:44)
Description parcours (01:13)
Reportage VA+ (11:31)
Interview Patrice Valantin présentation Irvin (33:39)
Irvin, quartiers prioritaires, version longue (18:33)
Irvin, quartiers prioritaires, teaser (03:33)
Irvin, pour construire l’avenir (01:55)
Présentation Irvin et demande soutien (03:55)
Témoignage : Irvin 3 ans après (04:30)
Vidéo Le Télégramme (01:25)
La ferme Irvin (01:37)
Clip Irvin (01:33)
De la rue à la vie active (07:03)
Shorts
Des entrepreneurs rencontrent des jeunes d’Irvin
Alan short
TedX short
Un avenir basé sur la vie et le partage
Remède à la violence
De l’incendie des banlieues à l’espérance
Irvin : le sourire
Confiance et valeurs humaines